- Chiar dacă candidatul are o diplomă de master de la cea mai bună universitate și un nivel excelent de engleză, nu există nicio șansă de a lucra în industria financiară fără cunoștințe economice actualizate. Antrenamentul este esențial. Un nou angajat în mișcare este trimis la ateliere de o lună și jumătate - spune Paweł Majtkowski, analist la Finamo. - Dacă se gândește la o promoție, viața lui este un amestec constant de muncă și pregătire - adaugă el. O pauză de zece ani nu este o opțiune.
- În unele profesii, cum ar fi medic, specialist IT, avocat, actualizarea cunoștințelor este o problemă cheie. Angajatorii solicită uneori certificate care să confirme calificările, de exemplu, de la specialiștii din domeniul finanțelor sau IT. Un candidat care nu le are nu este luat în considerare - spune Joanna Kotzian de la HRK. - Cu toate acestea, merită să ne amintim că cunoștințele pot fi actualizate atât în timpul antrenamentului, cât și prin lectură proprie. Prin urmare, este dificil să descalifici un candidat care nu a participat la 5 antrenamente pe an în CV. Cunoștințele și experiența sa pot fi mult mai interesante decât persoana trimisă de angajator multor, adesea inadecvate nevoilor sale, cursuri de formare - explică Joanna Kotzian.
- Valoarea unui angajat este dovedită nu atât de activele actuale de formare în CV, cât de experiență - spune Rafał Osiński de la Hudson. - De exemplu, un director de vânzări, care lucrează într-o corporație de câțiva ani, are o carieră impresionantă și lucrează în plus într-un mediu vorbitor de limbă engleză, nu trebuie să-și „explice” pregătirea. Poziția și compania sunt cele mai bune recomandări - spune el.
Cu toate acestea, nu există nicio îndoială că pregătirea și studiile postuniversitare îi ajută pe candidați înșiși. - Un master și un certificat de limbă în buzunar sunt un început bun. O persoană face un pas mai încrezător în lumea profesională, învață regulile care o guvernează și se întreabă ce loc vrea să ia în ea. Când are ambiții și vrea să avanseze, începe să se specializeze. De exemplu, un angajat specializat în sănătate și siguranță poate face studii postuniversitare în protecția mediului. Ce se întâmplă dacă ofițerul de resurse umane s-a săturat să amestece dosarele? Învață cum să creeze planuri de formare și căi de dezvoltare și devine un specialist în organizarea de formare. În contabilitate, vă puteți specializa, de exemplu, în control - spune Wojciech Męciński,proprietar al companiei de consultanță și formare CTC Development. Vă puteți dezvolta pe cont propriu sau datorită angajatorului. Dacă plătim pentru studii sau cursuri cu banii noștri, putem părăsi compania imediat ce există o ofertă de muncă mai bună. - Există, totuși, companii care își pregătesc angajații pentru a fi puternici, dar necesită loialitate de la aceștia. Investesc în schimbul promisiunii de a rămâne în companie - spune Wojciech MęcińskiInvestesc în schimbul promisiunii de a rămâne în companie - spune Wojciech MęcińskiInvestesc în schimbul promisiunii de a rămâne în companie - spune Wojciech Męciński
Verificați data de expirare a CV-ului
Cuprins
