fotografie ridicată și adresă de e-mail. Atât lipsa unei fotografii în CV, cât și fotografia atașată de la eveniment sau vacanță nu vor face impresia corespunzătoare. Fotografia în care sunt doi oameni este, de asemenea, problematică, deoarece nu se știe care dintre ele se aplică la muncă. Cea mai bună fotografie este de tip „document” - fața în sine.
- Este ridicol să-ți trimiți CV-ul de pe adrese de e-mail care au în cuvinte cuvintele „sărut” sau „frumos27”. Trimiterea documentelor din contul de e-mail al angajatorului curent se dovedește, de asemenea, rău în ceea ce privește candidatul. Pentru recrutor, este un semnal de neloialitate - comentează Artur Ragan de la agenția de angajare Work Express. Cea mai potrivită adresă de e-mail conține pur și simplu numele și prenumele candidatului.
CV pentru alt angajator. Recrutorii repetă ca o mantră că un CV ar trebui să fie scris având în vedere un anumit angajator. Dacă aplicați pentru un loc de muncă cu jumătate de normă și aveți puțină experiență, merită să introduceți în CV orice loc de muncă anterior, stagiu sau ucenicie. Cu toate acestea, dacă aveți un loc de muncă pentru unul sau doi angajatori (în plus, legat de funcția pentru care candidați), puteți elimina informațiile din documentele pe care le-ați vândut ochelari de soare în vacanțe după absolvire. Această experiență nu va fi un factor în angajare și extinde inutil cererea.
O aplicație după caz. - Un manager de sală nu este serios dacă solicită postul de manager de marcă. Înainte de a începe să trimitem CV-uri, merită să ne luăm în considerare competențele. Disperarea nu este bine văzută, spune Bernhard Matussek, director general al Kienbaum Polska, o companie care se ocupă de consultanță și recrutare a personalului.
Mai multe culori de font. Obosit să citească o mulțime de CV-uri, recrutorul va lăsa cel mai probabil un CV care va avea o altă culoare a fontului decât negru. Dacă doriți să faceți vizibile titluri precum experiență sau educație, faceți-le îndrăznețe.
Erori de fond. - Ortografie, denumiri greșite ale companiilor sau universităților - acest lucru dovedește neglijență - amintește Krzysztof Inglot.
Fără date și fără clauză cu consimțământul prelucrării datelor. - Atunci când aceste informații nu apar în CV, persoana care recrutează nu va putea contacta candidatul, chiar dacă se remarcă din rest - subliniază Magdalena Furs, manager național de recrutare la Adecco Polonia.
Informații redundante. Acestea includ: starea civilă, semnul zodiacal, sănătatea, naționalitatea, religia, subiectul tezei și media din studii. Artur Ragan de la Work Express: - Recrutorul are puțin timp, scanează documentul în căutarea informațiilor cheie, mai degrabă decât îl citește. Petrece aproximativ 30 de secunde examinând un CV.
Minciuni și copiere de pe Internet. - Cel mai adesea, candidații furnizează informații false cu privire la experiența profesională sau cunoștințele de limbi străine. Acest lucru le distruge șansele - spune Krzysztof Inglot. Este suficient ca un potențial angajator să sune și să dorească să organizeze un interviu inițial într-o limbă străină, iar nivelul nostru de cunoștințe va fi dezvăluit. - Este obișnuit să lipiți fragmente de CV-uri de pe site-uri web specializate, de exemplu pachete de competențe (disponibile, creative, comunicative), în timp ce într-un interviu se dovedește că candidatul este mai potrivit pentru sarcini individuale - spune Bernhard Matussek.
Hobby neobișnuit. Recrutorii vă recomandă să renunțați la descrierea unui hobby dacă nu este legat de viața dvs. profesională. Viitorul angajator ar putea fi interesat, de exemplu, să conducă un blog legat de subiecte apropiate poziției pentru care candidați. Nu merită să minți că ne place să citim cărți. Potențialul șef poate fi un vierme de carte și te face să nu te simți bine. - Hobby-urile controversate, cum ar fi consumul de whisky, jocurile de noroc sunt mai bine lăsate în seama ta. Descalifică candidatul la început - spune Inglot.
Nu începem de la zero. - Nu există o cronologie inversă în experiența de lucru și educația este standard. Topul ar trebui să fie actualizat, amintește Ragan. Nu este necesar să se menționeze etapele educației care nu conferă candidatului nicio abilitate profesională, de exemplu școala primară.
Fără titluri de post. - Menționarea numelui actualului angajator, fără funcția pe care o ocupăm și o listă scurtă de atribuții, nu înseamnă nimic pentru nimeni. Recrutorul nu va căuta pe web ceea ce compania pentru care lucrează candidatul - comentează Ragan.
Nu există cuvinte cheie. Acestea vă permit să alocați corect un CV în baza de date a companiei de recrutare. - Prima recrutare se face printr-un program de calculator. Se caută un CV pe baza cuvintelor precum „experiență”, „educație”, „certificate”.
