Voi angaja legal la șantier ...

Când se construiește o casă, o mulțime de muncă trebuie încredințată profesioniștilor. Nu există nicio problemă atunci când angajezi o companie care își stabilește propriile conturi la biroul fiscal și facturează investitorul pentru lucrări. Cu toate acestea, este diferit atunci când vrem să implicăm pe cineva care nu are o afacere înregistrată - de exemplu, un vecin sau o persoană recomandată de un prieten, despre care știm că va îndeplini munca profesional și pentru bani puțini. Este posibil să angajezi o astfel de persoană în Polonia în mod legal, fără formalități împovărătoare și poveri financiare costisitoare?
Cu normă întreagă? Mai bine nu!
În cazul în care un anumit tip de muncă urmează să fie efectuat pentru angajator și sub îndrumarea acestuia, la locul și ora desemnate de acesta și va fi o muncă remunerată, părțile ar trebui să încheie un contract de muncă. Legislația poloneză prevede o astfel de posibilitate ca o persoană fizică care angajează cel puțin un angajat - indiferent de scopul angajării - să devină angajator. Dar este foarte rar să încheiem contracte de muncă într-o astfel de situație.
Motivele sunt următoarele:
- remunerația angajatului nu poate fi mai mică decât salariul minim legal, care în acest an se ridică la 800 pe lună (Legea din 10 octombrie 2002 privind remunerația minimă pentru muncă este în vigoare de la 1 ianuarie 2003, iar salariul minim este anunțat în Monitorul Polski printr-un anunț al prim-ministrului până la 15 septembrie a fiecărui an);
- salariatul are dreptul la concedii și beneficii în numerar în timpul bolii;
- angajatorul este obligat să raporteze angajatul la biroul muncii;
- conform contractului încheiat, este necesar să calculați și să plătiți contribuții pentru asigurarea socială și de sănătate a angajatului, să efectuați plăți în avans pentru impozitul său pe venit și, de asemenea, să păstrați documentația angajatului. În cazul în care s-a încheiat un contract de muncă și angajatorul nu îndeplinește aceste condiții, pot fi aplicate următoarele sancțiuni:
- în cazul în care angajatorul a acționat din greșeală:
a) o amendă în cuantumul dispus de instanță (amenda este stabilită în tarife zilnice; tariful zilnic poate fi de la 10 la 2) mii; instanța poate dispune o amendă în cuantum de cel puțin 10 tarife zilnice și nu mai mult de 360);
b) restricționarea libertății;
c) închisoare de până la 1 an;
- dacă angajatorul expune în mod intenționat angajatul la riscul imediat de pierdere a vieții sau de daune grave sănătății - închisoare de până la 3 ani (articolul 220 din Codul penal).
Ajutor pe șantier? De preferință pentru un anumit contract de muncă!
Pentru a nu fi obligat să încheie un contract de muncă cu o persoană care nu desfășoară activitate comercială, poți folosi prevederile Codului civil și încheia un contract de drept civil - pentru o sarcină sau comisie specifică. Contractele de acest tip sunt mult mai avantajoase pentru persoana care încredințează pe cineva cu lucrări minore pe șantier (adică pentru partea care face comanda - în contractul pentru lucrări specifice și pentru client - în contractul-mandat), deoarece nu sunt asociate cu astfel de sarcini juridice și financiare ca în contractul de muncă .
Atenţie: Un contract-mandat poate fi încheiat cu antreprenorul pentru lucrări minore pe șantier, deși ar trebui utilizat pentru servicii specifice, cum ar fi supravegherea investitorului. Acest lucru se datorează faptului că, spre deosebire de un contract pentru lucrări specifice, antreprenorul nu suportă riscul rezultatului acțiunilor sale. El este obligat să execute contractul numai cu diligența necesară. Prin urmare, atunci când decideți cu privire la forma unui contract civil, acordați atenție dispozițiilor privind răspunderea pentru efectul final - astfel încât, în cazul unor deficiențe, să puteți solicita instanței de judecată despăgubiri.
Cum să angajezi un străin
Un străin poate fi angajat legal dacă are un permis de muncă în Polonia eliberat de voievodul competent pentru locul angajatorului. Un astfel de permis se eliberează pentru o perioadă care nu depășește perioada de ședere a străinului în Polonia specificată în viză sau pentru perioada de valabilitate a permisului de ședere eliberat pentru o perioadă determinată pe teritoriul Poloniei. Partea ordonantă (principalul) trimite o astfel de cerere voievodului. Un model de cerere pentru un permis de muncă este o anexă la Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale din 19 decembrie 2001 privind regulile și procedurile detaliate pentru eliberarea promisiunilor și permiselor de muncă străinilor.
Permisul este eliberat pentru o perioadă de timp specificată. Voievodul care a eliberat-o poate prelungi (la cererea scrisă a autorității contractante sau a clientului) și, de asemenea, să îl retragă (în cazul în care viza este anulată).
Notă: Dacă angajați un străin fără permis și consimțiți, riscați o amendă în cuantumul dispus de instanța municipală (cuantumul acesteia este stabilit în aceleași condiții ca și pentru angajarea unui angajat fără a îndeplini anumite cerințe). Aceeași pedeapsă îl amenință pe străin. Mai mult, dacă un străin lucrează ilegal, i se poate refuza o altă viză, anulată, iar dacă este scutit de obligația de a obține o viză - refuzați să intrați pe teritoriul Poloniei.
- ZUS. Un străin angajat în Polonia este supus - de la data stabilirii raportului de muncă până la data încetării acestuia - regulile generale ale asigurărilor sociale; angajatorul ar trebui să-l înregistreze pentru asigurare și să plătească contribuții.
- Impozite. Persoanele a căror ședere temporară pe teritoriul Poloniei durează mai mult de 183 de zile într-un anumit an, decontează veniturile obținute în Polonia și în alte țări (așa-numita obligație fiscală nelimitată). Aceștia depun o declarație fiscală anuală în Polonia.
Străinii care stau în Polonia mai puțin de 183 de zile își decontează veniturile obținute numai în Polonia în această perioadă de 183 de zile (obligație fiscală limitată). De asemenea, depun o declarație fiscală în Polonia.
Contract pentru lucrări specifice - cerințe
Contractul pentru lucrări specifice trebuie încheiat în scris. Prin încheierea unui astfel de contract, contractantul, adică partea care acceptă comanda, se angajează să efectueze munca specificată, iar angajatorul, adică partea care a comandat - să plătească remunerația. Valoarea acestei remunerații trebuie specificată în contract. Baza acestei remunerații poate fi, de asemenea, o listă a lucrărilor planificate și a costurilor preconizate - atunci va fi așa-numita estimează remunerația.
Contractul pentru lucrări specifice ar trebui să includă, de asemenea, cine va furniza materiale pentru lucrare. Dacă este partea care face comanda, solicitantul este obligat să returneze partea neutilizată.
Cu excepția cazului în care părțile au convenit altfel, remunerația ar trebui plătită în momentul predării lucrării. Uneori lucrarea este returnată în etape, apoi remunerația este plătită în rate - după fiecare etapă ulterioară este returnată.
Cum să solicitați corecții
Contractul pentru o anumită lucrare ar trebui să specifice exact modul în care va fi executată lucrarea. Acest lucru face mai ușoară urmărirea creanțelor dacă această metodă se dovedește a fi defectă sau incompatibilă cu contractul. În cazul în care contractantul nu respectă clauzele contractului - de exemplu, pictează pereți pe care nu i-a pregătit înainte - poate fi chemat să modifice modul în care se desfășoară munca în termenul stabilit pentru el (acest lucru se poate face oral în prezența martorilor sau în scris - în anexa la contracta). Dacă nu face acest lucru în acest timp, corectarea sau efectuarea ulterioară a lucrării poate fi încredințată unei alte persoane. Costul finalizării lucrării este apoi suportat de primul interpret.
Dacă, după finalizarea lucrării, se dovedește că are defecte, autoritatea contractantă poate solicita înlăturarea acestora. Dacă defectele nu pot fi înlăturate, dar sunt minore și nesemnificative, vă puteți reduce salariul. Dacă sunt esențiale și de neșters - vă puteți retrage din contract.
Notă: Persoana care face comanda este obligată să colecteze lucrările efectuate în conformitate cu contractul încheiat. Cererile care rezultă dintr-un contract pentru lucrări specifice expiră la doi ani de la livrarea lucrării și, dacă lucrarea nu a fost predată - doi ani de la data la care, conform contractului, ar fi trebuit predată.
Temei juridic:
- Cod civil din 23 aprilie 1964 - Jurnalul de legi din 1964, nr. 16, articol 93 cu modificările ulterioare;
- Cod penal din 6 iunie 1997 - Jurnalul de legi din 1997, nr. 88, articol 553 cu modificările ulterioare;
- Codul muncii din 26 martie 1974 - Jurnalul de legi din 1998, nr. 21, articol 94;
- Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale din 19 decembrie 2001 privind regulile și procedurile detaliate pentru eliberarea promisiunilor și permiselor de muncă către străini - Jurnalul de legi din 2001, nr. 153, articolul 1766;
- Legea din 13 octombrie 1998 privind sistemul de asigurări sociale - Jurnalul de legi din 1998, nr. 137, pct 887 cu modificările ulterioare;
- Legea din 10 octombrie 2002 privind remunerația minimă pentru muncă - Jurnalul de legi din 2002, nr. 200, articol 1679.